初秋的大地，到處是綠油油的生機，到處是果實累累的豐收景象，在這美好的季節，我們也迎來了公司30年大慶，看到今天公司的壯大發展，再看一下我們周圍當時的明星企業，已煙消云散。我們為公司的輝煌壯大而自豪、興奮，三十年的風風雨雨，離不開我們的舵手，離不開同志們的辛勤和努力 ，公司三十年的發展，一幕一幕地展現在眼前。
    艱苦的起航：
    30萬貸款，十幾個干部職工，十幾畝荒涼，雜草叢生的廠區，廠區內有幾個單位同時存在，野兔和蛇經常光顧，在這樣的艱苦條件下，我們的書記帶領十幾個人，邁開了那充滿豪情，堅韌有力的發展步伐。
    沒有廠房，就用舊倉庫改造，高度不夠就拆掉房頂加高，達不到防火、防腐蝕的要求，就用防火板訂在梁條上，用瀝青防腐，總之為了廠房想盡了一切省錢、省時的辦法，在很短的時間內解決了一個只能說能完成基本生產用的車間。
    沒有技術，你披星伴月，不知道多少次地去青島求人，真可為三顧茅廬，用真誠和執著感動了工程技術人員，用最低的代價換來了優秀的技術人員，使公司發展有了強大的技術支撐。資金困難，你想盡一切辦法，從親朋好友借，設備、操作臺想盡辦法從別廠的下角料中采購接接使用，為了上吡唑酮，工程技術人員要價太高，你頂著壓力，不屈服于任何人，說服了老師傅，用我們的職工用小的代價，使我們的新產品在質量、消耗，產量上取得投產成功，使公司產品不再單一，資金再困難，你都想法借錢，第一時間給職工發工資，確保職工的穩定。
    職工的技術不到位并且多數職工是剛離開校門的學生，既無生產經驗，也缺乏組織觀念，你請來技術人員從小試開如干起，使他們對產品的性能，操作可能出現的現象、問題都了解明白，使大生產順利進行。最早的廠規廠法的確定，既有獎有罰，又條理清楚，使來自五湖四海，不同的人有了明確的目標，組織有序。
    88年-89年鬧學潮期間，全國都影響很大，我們公司也困難重重，產品銷不出去，公司停產，你為了使職工有飯吃，有活干，就利用職工安裝化工管道的經驗，為社會上安裝自來水，確保職工有活干，有飯吃。
    產品出來了，質量合格了，買我們產品的企業由于學潮影響，我們賣了產品拿不到錢，并且由于我們剛投入這一行業，也沒有得力的銷售人員，你一馬當先，親自到廠家，拿證據，打官司，你以一身的正氣和嚴謹的思維，使我們的資金得到保證。
    所有的付出，得到最終的收獲，我們的成績得到了辦事處的獎勵，給你分獎金，你一分沒拿，全部發給了職工，在那個窮廟富方丈的年代，很多企業的老板都富有了，而你卻把獎金發給職工，職工感動萬分，使公司的凝聚力堅不可催。
    明銳的思維，準確的定位，不停的創新
    在那資金緊，經濟形勢艱難，不斷創新開發新產品，吡唑酮的投產，使我們從單一的產品，向多元產品邁了一步。也就是你所說的東方不亮西方亮，這個產品不行換那個產品，確保公司能順利地發展。
    我們上的2.4-二硝基苯胺產品，這個產品雖然刺激性大，很多職工過敏反應，你親自去抓藥，解決過敏反應，雖然這個產品不理想，但在中間體產品銷售不好的年代，它起到了關鍵作用，使我們順利地過了中間體的低谷，確保公司發展。
    你決策上DK，那是我們公司一個質的飛躍，在那無資金，無技術，無人員，且DK生產的難度，危險性上，絕不是一個一般企業所敢上的，而且我們僅僅是一個小小的鄉鎮企業，但你克服了種種困難，使DK以最省、最快、最優的質量，在我們公司投產了，這一決策使我們乙酰系列產品，吡唑酮產品在數量上，質量上都有了大的飛躍，使公司的規模、效益、品種都有飛速發展，真正實現了你的決策“你無我有，你有我優，你優我轉，你轉我廉”的經營理念。
    黃?；S的兼并，使公司占有第一把交椅創造了條件，在兼并黃海時，你頂住多少壓力，統一不同的聲音，兼并了黃?；?，使我們公司產量、品種、利潤在同行業具有霸氣地位，真正做到了同行龍頭。
 
    管理的創新，全心地付出，獲得了輝煌。
    三十年中，你以身作則，年復一年，日復一日，第一個列隊，第一個點名，你的表率作用，使全廠上下沒有一個特殊人物，以身作則，無令則通。
    三十年中，你獎罰分明，有功即獎，有過即罰，并且做到從自己做起，使公司上下形成了有過必究，有錯必改，有功必獎的良好風氣。
    三十年中你帶兵如子，使全體職工體會到了關心愛護，公司上下一心，不懼困難，無堅不催。
    三十年中你競爭上崗的理念，使有能力，有水平的人得到重用，將選兵，兵選將的模式，使大家心服口服。
    總之我認為在您的帶領下，我們三十年有很多的經驗可總結，有許多的模式可以整理，從我們公司離開的人到別的公司，從他們的表現也充分體現了我們公司的管理之道，也體現了我們公司的不同，我想我們只有總結好三十年的經驗，運用到我們的嘉生公司、升佳公司，都會更加輝煌。